职工福利费能否必需获得发票才允许税前扣除

职工福利费能否必需获得发票才允许税前扣除

职工福利费能否必需获得发票才允许税前扣除

纷歧定!有的福利费入账必需凭发票,也有的福利费入账不需求获得发票.

比方:

(1)公司给困难职工发放的津贴费,能够凭困难职工发放明细表以及公司相关文件作为附件;

(2)过节时公司给因此职员发放的现金福利,能够凭福利发放名单、金额较大的支出需求董事会决议等作为附件;

(3)企业以货币方式发放給职工的救援费、丧葬津贴费、抚恤费、职工异地安家费等,能够凭职工签字明细表作为附件;

然而以下福利费必需获得发票才能够入账并允许税前扣除.

比方:

(1)企业购置属于职工福利费列支范围的实物资产如仲秋购置月饼等必需获得发票;

(2)企业职工食堂的推销支出必需获得发票;

(3)同时企业为职工支付的一些费用性福利如报销的医药费、托儿费等也必需获得发票;

提示:

(1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规则,企业发作的职工福利费支出,不超越工资薪金总额14%的局部,准予扣除.

(2)职工福利费将本来的预提扣除改为了现行的据实扣除,不再需求提早计提;

(3)国税函[2009]3号文件明白规则"企业发作的职工福利费,应该独自设置账册,停止精确核算;

(4)没有独自设置账册精确核算的,税务机关应责令企业在规则的期限内停止矫正.逾期仍未矫正的,税务机关可对企业发作的职工福利费停止合理的核定".而有的企业在办理费项下设"办理费用—职工福利费"科目,这类企业应及时调整账册,将职员福利归集到"应付职工薪酬—职工福利费"科目;

(5)按照《企业所得税法》规则的合感性准绳以及《企业所得税法实施条例》中"合理的支出,是指契合消费运营活动惯例,该当计入当期损益或许有关资产本钱的需要和正常的支出"的解释,职工福利费属于企业需要和正常的支出.

 

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